La France compte 11 jours fériés légaux par an, fixés par l’article L 3133-1 du code du travail. Leur position dans la semaine change tout : certaines années offrent à peine quelques week-ends prolongés, d’autres permettent de transformer une poignée de jours posés en semaines complètes de repos. En 2026, 9 jours fériés tombent en semaine, ce qui place cette année dans la fourchette haute pour les salariés qui veulent maximiser leurs congés.
Ratio jours posés/jours libres : le tableau comparatif 2026
Le calcul qui compte pour optimiser ses ponts, c’est le rapport entre les jours de congés payés posés et le nombre total de jours libres obtenus. Voici les principales fenêtres de 2026.
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| Période | Jour férié | Jour de la semaine | Jours CP à poser | Jours de repos obtenus |
|---|---|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An | Jeudi | 1 (vendredi 2) | 4 |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi | 0 | 3 |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi | 0 | 3 |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi | 0 | 3 |
| 14 mai | Ascension | Jeudi | 1 (vendredi 15) | 4 |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi | 0 | 3 |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi | 1 (lundi 13) | 4 |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi | 2 (jeudi 12, vendredi 13) | 5 |
| 25 décembre | Noël | Vendredi | 0 | 3 |
Les fériés du 1er mai, 8 mai et de Noël tombent un vendredi. Ils génèrent des week-ends prolongés de trois jours sans poser un seul congé. Le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte offrent le même avantage. Cinq week-ends prolongés gratuits en 2026, c’est un cas de figure favorable.
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Mai 2026 : le mois où le rendement des congés explose
Mai concentre trois jours fériés en semaine (1er, 8 et 14 mai). Les deux premiers tombent un vendredi, le troisième (Ascension) un jeudi. En posant un seul jour le vendredi 15 mai, le pont de l’Ascension passe à quatre jours consécutifs.
La combinaison la plus rentable : poser les jours ouvrés entre le 1er et le 10 mai (soit les 4, 5, 6 et 7 mai, quatre jours de CP). Le résultat est une pause de dix jours d’affilée, du vendredi 1er au dimanche 10 mai. Quatre jours posés pour dix jours de repos, c’est le meilleur ratio de l’année.
Ajoutez le vendredi 15 mai pour le pont de l’Ascension, puis le lundi de Pentecôte le 25, et le mois de mai livre à lui seul trois périodes de repos distinctes pour cinq jours de congés au total.
Pourquoi ce mois crée des tensions dans les équipes
Le revers de ce calendrier favorable : tout le monde voit la même chose sur le planning. Les demandes de congés pour mai arrivent souvent dès janvier. Dans les entreprises où l’ordre de départ en congés est fixé par l’employeur (article L 3141-16 du code du travail), les salariés avec enfants scolarisés et ceux ayant le plus d’ancienneté sont souvent prioritaires.
Poser tôt n’est pas qu’une question d’organisation personnelle, c’est un levier concret pour accéder à ces créneaux.
Congés payés après arrêt maladie : un stock parfois réduit en 2026
Les articles d’optimisation de congés partent du principe que chaque salarié dispose de 25 jours de CP. Ce n’est pas toujours le cas, et la loi DDADUE du 22 avril 2024 a changé la donne.
- Un salarié en arrêt maladie non professionnel acquiert désormais 2 jours ouvrables de congés par mois (au lieu de 2,5), avec un plafond de 24 jours sur une période complète d’acquisition.
- En cas d’arrêt maladie (professionnel ou non) empêchant la prise de congés, un délai de report de 15 mois s’applique au-delà de la période habituelle de prise des congés.
- Pour les salariés ayant connu un arrêt prolongé en 2024 ou 2025, le solde de CP disponible en 2026 peut être inférieur au standard, ce qui réduit mécaniquement le nombre de ponts réalisables.
Avant de bâtir un plan d’optimisation, vérifier son solde réel de congés (CP acquis, CP reportés, jours de fractionnement éventuels) est une étape que les calendriers visuels ne mentionnent pas.
Jours fériés en France et forfait jours : un calcul différent
Les cadres au forfait jours ne comptent pas leurs congés de la même façon. Leur contrat fixe un nombre annuel de jours travaillés (souvent autour de 218), et les jours fériés tombant en semaine viennent réduire ce total. Plus il y a de fériés en semaine, moins le cadre au forfait travaille de jours dans l’année, sans avoir à poser de CP.
En 2026, avec 9 fériés en semaine, un cadre au forfait standard dispose mécaniquement de plus de jours de repos qu’en 2025. En revanche, la notion de « pont » a moins de sens pour ces profils : ils gèrent un volume global de jours, pas un calendrier de CP jour par jour.
Pour un salarié en forfait jours, l’optimisation passe par le placement des jours de repos forfaitaires (les « RTT forfait ») autour des fériés, ce qui produit le même effet qu’un pont classique mais relève d’une logique différente.
Fériés qui tombent le week-end en 2026 : les jours perdus
Deux jours fériés de 2026 tombent un samedi ou un dimanche : le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche). Sauf disposition conventionnelle contraire, ils ne donnent droit à aucun jour de repos supplémentaire. Ces deux fériés sont « perdus » pour la majorité des salariés.
Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient un jour de récupération quand un férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire. Vérifier son accord de branche avant de conclure que ces jours sont irrécupérables peut faire gagner un ou deux jours de repos supplémentaires.
Le calendrier 2026 reste globalement favorable aux ponts et aux congés prolongés, mais le nombre réel de jours disponibles dépend du statut du salarié, de son historique d’arrêts maladie et de sa convention collective. Un même calendrier ne produit pas le même résultat pour tout le monde.
